最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。最低工資標準每2年至少調整一次。最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟發(fā)達地帶，西南、西北、東北等地區(qū)的工資標準較低。截止2020年4月，根據(jù)國家人社局統(tǒng)計的全國各地最低工資標準的數(shù)據(jù)顯示，廣東、上海、江蘇、北京、天津、浙江6個地區(qū)的最低工資標準均超2000元，下面本文為您介紹全國各地最新月最低工資標準和小時最低工資標準，全國各地最低工資標準一覽表。

　　最低工資標準是如何制定的？

　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司�生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

　　最低工資標準構成

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

　　一、加班費用：延長法定工作時間的工資。

　　二、特殊津貼：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　三、法定福利：主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。