近日，一位河北母親勸兒進國企的消息引發(fā)了廣泛討論，這位河北母親三年之內十次趕往重慶，為的就是勸兒進國企，在這位母親看來，在外獨自打拼總歸不如回家鄉(xiāng)進國企來得踏實穩(wěn)定。由于劉女士的兒子不愿意進國企，而是選擇在重慶上班，母子之間的矛盾日漸加深，為了進國企的問題，劉女士母子沒少發(fā)生爭吵。母親勸兒進國企，一方面令人感嘆父母用心良苦，另一方面也折射了兩代人之間三觀的不同，更折射出職業(yè)選擇的不平等，在這位母親看來，進國企有著在外企都無法比擬的穩(wěn)定性和完善的福利待遇，如果能夠消除壟斷，縮小國企與普通企業(yè)的福利待遇差別，才不會再度出現(xiàn)母親勸兒進國企的情況。

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》3月14日報道，“進國企就穩(wěn)當了，可兒子為什么就是不懂我的苦心啊!”

　　這是57歲的劉喜梅如今最大的心結。3年來她10次從河北老家到重慶尋子，目的只有一個，就是勸大學畢業(yè)的兒子回老家的國企上班。在劉喜梅看來，兒子如果能進國企工作，才會擁有一個穩(wěn)定的，有保障的人生�？墒莾鹤訁s堅決不同意。母子間的“戰(zhàn)爭”也因此持續(xù)了3年：從最初的好言相勸，到后來，打過、罵過，也鬧過;27歲的兒子為了不再爭吵，無奈地選擇躲避，甚至不愿再見母親。日前，在重慶當?shù)孛襟w的撮合下，經(jīng)過心理咨詢師的開導，母子倆終于見面，抱頭痛哭。

　　縱橫點評：一邊是父母期望的穩(wěn)定、有保障，一邊是兒女追尋的創(chuàng)新、有挑戰(zhàn)，過于執(zhí)著的糾葛，放大了兩代人價值選擇的矛盾，也凸顯了職業(yè)間天生的不平等。打破壟斷、縮小差距，建立完善的社會保障體系，讓職業(yè)選擇可以在更公平、公正的天平上進行，或許57歲的劉喜梅就不會如此執(zhí)著而糾結。