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中國(guó)最賺錢(qián)職業(yè)排行榜
http://serverj.cn   2010-02-22  

    1 銷(xiāo)售(顧問(wèn)型銷(xiāo)售)

  提名理由:在每一個(gè)發(fā)展正常的公司,銷(xiāo)售人員開(kāi)的車(chē)都比老總的好。千萬(wàn)別因?yàn)楦鱾(gè)行業(yè)銷(xiāo)售人才缺口的百萬(wàn)量級(jí)就一腳踏進(jìn)來(lái),專家們說(shuō),做到了顧問(wèn)型銷(xiāo)售的才是一流,并非人人都能練就九陽(yáng)神功第十重。

  2 IT工程師

  提名理由:無(wú)論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時(shí)捷跑車(chē)沒(méi)時(shí)間開(kāi)的金領(lǐng)新貴,這個(gè)行業(yè)給了每個(gè)從業(yè)者均等的朝陽(yáng)曙光,不信?看看那些跟“刀抗母”有關(guān)的公司股票吧。

  隨著人們對(duì)電子產(chǎn)品的依賴程度越來(lái)越大,掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價(jià)隨之上漲。

  壓力度★★★★ 靈活度★★★

  創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門(mén)檻★★★★

  在這一點(diǎn)上,似乎全世界都達(dá)成了共識(shí):根據(jù)美國(guó)人力資本服務(wù)機(jī)構(gòu)DBM公司對(duì)其數(shù)千名職業(yè)顧問(wèn)和再就業(yè)專家進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長(zhǎng)最快工作排行榜前20位的工作中,有七種工作需要專業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)。

  此外隨著有閑階層的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)游戲會(huì)越來(lái)越發(fā)達(dá),相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達(dá)到百萬(wàn)以上。這是一個(gè)需要承受巨大工作壓力的職業(yè),目前薪資收入一般在15萬(wàn)元左右,那些擁有尖端技術(shù)的工程師還會(huì)有更好的薪資收入。

  3 建筑設(shè)計(jì)師

  提名理由:房地產(chǎn)有多熱,建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況,他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量,而是創(chuàng)意。國(guó)內(nèi)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30-100萬(wàn)人民幣之間,那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的年薪則不可計(jì)也。

  地產(chǎn)業(yè)的火熱使建筑設(shè)計(jì)師成為價(jià)高人稀的“金領(lǐng)”人才。

  壓力度★★★★ 靈活度★★★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門(mén)檻★★★★

  30萬(wàn)-100萬(wàn)

  國(guó)內(nèi)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間。

  我國(guó)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的缺口非常大。專家預(yù)計(jì),未來(lái)5到10年,建筑設(shè)計(jì)師將成為國(guó)內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。國(guó)內(nèi)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間。

  以一位知名大學(xué)建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例,其未來(lái)10年的收入增長(zhǎng)幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗(yàn)為增長(zhǎng)點(diǎn),3年左右經(jīng)驗(yàn)薪水約為8-10萬(wàn)/ 年左右,5年以上經(jīng)驗(yàn)約為15-20萬(wàn)/年,5-8年期間通過(guò)接受培訓(xùn),出國(guó)改造或者學(xué)習(xí)一些國(guó)外先進(jìn)的理念,其8年左右的經(jīng)驗(yàn)薪水可以達(dá)到30萬(wàn)/年以上,10年左右可以到50萬(wàn)/年,并且職位將可以達(dá)到知名開(kāi)發(fā)商或者建筑事務(wù)所設(shè)計(jì)總監(jiān)/首席建筑設(shè)計(jì)師的職位。

  4 高級(jí)技師

  提名理由:哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車(chē)修理工?培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會(huì)比寫(xiě)字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值,因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁,高?jí)技師已經(jīng)成為稀缺資源。

  各種工具的智能化程度越高,越離不開(kāi)熟練技師。

  壓力度 ★★ 靈活度 ★★

  創(chuàng)造性 ★★★ 從業(yè)門(mén)檻 ★★★

  “現(xiàn)在每個(gè)家庭都只有一個(gè)孩子,每個(gè)父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學(xué),在寫(xiě)字樓里辦公—像個(gè)白領(lǐng)而不是汗流浹背的技術(shù)工人,其實(shí)這是整個(gè)社會(huì)的誤解。”職場(chǎng)網(wǎng)高級(jí)職業(yè)咨詢師奕丞認(rèn)為技術(shù)工人是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主流職業(yè),而因?yàn)樾麄骱蜕鐣?huì)的誤讀而沒(méi)有得到足夠的重視。

  長(zhǎng)三角地區(qū)一個(gè)高級(jí)模具工人的年薪絕對(duì)不會(huì)低于20萬(wàn),這只是保守估計(jì)。

  規(guī)模中等偏上的4s店里的當(dāng)家技師年薪為20-30萬(wàn),不包括獎(jiǎng)金。

  普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個(gè)考了船長(zhǎng)執(zhí)照的大學(xué)畢業(yè)生差。

  高檔鐘表的維修技師月入一萬(wàn),這在剛參加工作兩三年的白領(lǐng)眼中算比較高的工資了。

  沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)把高級(jí)技師的工作用時(shí)間表限定,因?yàn)樵谶@里,“人”就是生產(chǎn)力,要么老板只能物色另一位師傅。

  我們并非有意渲染高級(jí)技師的福利薪酬,而是因?yàn)榧夹g(shù)服務(wù)作為高附加值行業(yè),收入遠(yuǎn)高于一般白領(lǐng)文員,月入從數(shù)千元可提高至萬(wàn)元。全國(guó)人才缺口超過(guò)1000萬(wàn),僅廣東珠三角地區(qū)當(dāng)前缺口就達(dá)百萬(wàn),北京未來(lái)十年的缺口也有100萬(wàn)以上。而汽車(chē)行業(yè)的缺口在80萬(wàn)左右。

  以汽車(chē)行業(yè)為例,高級(jí)技師目前的起薪已經(jīng)超過(guò)5000元,骨干技師已達(dá)6000-8000/月,遠(yuǎn)高于同齡白領(lǐng)的收入,已有高級(jí)技師收入超過(guò)博士的報(bào)道。在廣東、深圳地區(qū),高級(jí)模具技師已有數(shù)十萬(wàn)的年薪收入,由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切需求,薪酬呈現(xiàn)跳躍性增加,無(wú)法以百分比計(jì)算。

        5 公務(wù)員

  提名理由:100萬(wàn)人爭(zhēng)考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說(shuō)明問(wèn)題了,一個(gè)來(lái)自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說(shuō):前幾年,幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國(guó),現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人,但“有錢(qián)難買(mǎi)我得閑”。

  工作的穩(wěn)定和榮耀,本身就是一種收益。

  壓力度 ★★ 靈活度 ★★ 創(chuàng)造性 ★★ 從業(yè)門(mén)檻 ★★★

  100萬(wàn)人爭(zhēng)考公務(wù)員的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的場(chǎng)面很能折射出該職位的市場(chǎng)價(jià)值。單純就職位薪資而言,公務(wù)員的職位收入并不能進(jìn)入職業(yè)薪資收入的前列,但該職業(yè)的舒適程度似乎沒(méi)有任何職位可以倫比。

  公務(wù)員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn),在社會(huì)很多行當(dāng)不再提供“鐵飯碗”的背景下越來(lái)越顯著。許多公務(wù)員規(guī)規(guī)矩矩過(guò)日子,把職業(yè)穩(wěn)定性加進(jìn)去,終生是當(dāng)?shù)氐闹猩鲜杖胨健?/P>

  公務(wù)員這個(gè)職業(yè),舒適性較高,隨著“大市場(chǎng),小政府”的實(shí)施,公務(wù)員職位將日益稀缺,市場(chǎng)價(jià)值不斷提升也在情理之中。

  6 職業(yè)經(jīng)理人

  提名理由:職業(yè)經(jīng)理人!這個(gè)游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個(gè)職業(yè),你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬(wàn)馬;有可觀的收入,有受人尊重的理由,有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。

  職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人,一個(gè)企業(yè)的好壞與否、成敗與否,完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

  壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門(mén)檻★★★★★

  職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達(dá)300萬(wàn),起薪基本在4000-5000/月,中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達(dá)到12000以上,外企可高達(dá)年薪數(shù)十萬(wàn),跨國(guó)企業(yè)高層收入以百萬(wàn)計(jì)。其增長(zhǎng)不隨時(shí)間變化,與企業(yè)崗位相關(guān)。

  人才需求極大,缺口極大。個(gè)人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔(dān)的目標(biāo)層次而變化,從月入數(shù)千元至數(shù)萬(wàn)元不等,優(yōu)秀者年入百萬(wàn)以上。目前的資料,內(nèi)地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶,年薪2000萬(wàn)以上。

  那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇,成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的關(guān)鍵職員。

  7 人力資源總監(jiān)

  提名理由:二十一世紀(jì)最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得,千里馬經(jīng)難求。人力資源部門(mén)的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。

  8 投資經(jīng)理

  提名理由:首先,只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理;其次,優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢(qián)追著跑;最后,生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬(wàn),未來(lái)三年的需求量將成倍增長(zhǎng)。

  9 咨詢業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理

  提名理由:未來(lái)幾年的咨詢行業(yè)必然會(huì)以高于兩位數(shù)的速度高速增長(zhǎng),需求無(wú)可估量。而他們本身的要求非常高:集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問(wèn)年薪可達(dá)10萬(wàn)以上,高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則在30-50萬(wàn)以上。

  10 律師

  提名理由:隨著我國(guó)法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn),律師這個(gè)行當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需求越來(lái)越多,而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類(lèi)職業(yè)年薪收入在10-100萬(wàn)之間浮動(dòng)。一句話,供給多,需求更多。

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